قانون العمل والموارد البشرية

📍مهم جدا كمسئول موارد بشرية تكون علي معرفة جيدة بقانون العمل… 🔵دي بعض المواد المهم تكون عارفها كويس.

✅ يحرر عقد العمل من ثلاث نسخ باللغة العربية نسخة للعامل ولصاحب العمل وللتأمينات (م31).

✅  الأجر: كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ثابتا كان أو متغيرا نقدا أو عينا.

✅  المنح : هو ما يعطي للعامل علاوة علي أجره لأمانته أو كفائتة.

✅  البدل: هو ما يعطي للعامل لقاء ظروف أو مخاطر معينة.

✅  تحدد مدة اختبار العامل في عقد العمل ولا تزيد عن 3 شهور (م33).

✅  إذا تعدد أصحاب العمل كانوا مسئولين بالتضامن عن الوفاء بحقوق العمال (م8).

✅  لا يمنع من الوفاء بالحقوق العمالية حل أو تصفية أو إغلاق أو إفلاس المنشأة (م9)

✅  يحظر التمييز في الأجر باختلاف الجنس ، الأصل ، اللغة ، الدين ، العقيدة (م35).

✅  يحظر علي صاحب العمل نقل عامل الأجر الشهري إلي فئة آخري إلا بموافقته كتابة (م40).

✅  إذا حضر العامل لعمله ولأسباب قهرية خارج إرادة صاحب العمل استحق نصف أجره (م41).

✅  يستحق العامل أجازة سنوية 21 يوم باجر كامل بعد مضي سنة في الخدمة (م47).

✅  للعامل أجازة سنوية 30 يوم باجر كامل بعد مضي 10سنوات أو تجاوز سن الخمسين (م47).

✅  تزاد مدة الأجازة 7 أيام لعمال الأعمال الصعبة والخطرة والمضرة بالصحة (م47).

✅  لا يدخل في حساب الإجازة السنوية أيام الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية (م47).

✅  يجب أن يحصل العامل علي أجازه سنوية مدتها 15 يوم منها 6 أيام متصلة (م48).

✅  يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة إذا ثبت اشتغاله خلالها لدي صاحب عمل أخر (م50)