أهمية تقويم الأداء
أهمية تقويم الأداء
تتجلى أهمية تقويم الأداء في كونها تهدف إلى تقدير جهود العاملين استناداً إلى عناصر ومعدلات تتم على أساسها مقارنة أدائهم بها بغية الوصول إلى تحديد مستوى كفاءة أدائهم للمهام الموكل إليهم.و تقويم الأداء من أهم الأنشطة الوظيفية في المؤسسات في الوقت الحاضر، إذ يعتمد نظاماً سنوياً واضحاً لتقويم أداء العاملين فيها, فهو نزعة إنسانية نحو الحكم بشأن أولئك الذين يعمل المرء معهم فضلاً عن المرء نفسه, وبهذا يعد تقويم الأداء من الممارسات والواسعة الانتشار في المجتمعات كلها وبهذا فهو يقوم أما على أساس نظام رسمي واضح يطبق خلال مراحل زمنية معينة وضمن شروط محددة أو على أساس غير رسمي كجزء من الممارسات العملية اليومية.
كما ان تقويم أداء العاملين يعد من أهم الأنشطة الوظيفية في إدارة شؤون العنصر البشري، ومن مسؤولية المدراء وإدارة شؤون العاملين في المؤسسات في الوقت الحاضر، إذ تعتمد معظم المؤسسات نظاماً رسمياً واضحاً وعلى أساس سنوي لتقويم أداء العاملين فيها.
لذلك تبرز أهمية تقويم الأداء بوصفها إحدى أهم الأركان الأساسية في دراسات نظام وتصميم العمل في المنظمات, وغرضها هو الحيلولة دون وقوع التنظيمات في دوامة من الغموض، وهذا بطبيعة الحال سينعكس على مدى معرفة الأشخاص بمراكزهم وأداء مهامهم وفقاً لمسؤولياتهم وواجباتهم وصلاحياتهم.